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如何引導(dǎo)、帶好新一代員工
80后已是而立之年、90后已經(jīng)走向社會(huì)，面對(duì)80、90后在社會(huì)、企業(yè)、家庭中的存種種現(xiàn)象，大家褒貶不一。社會(huì)總是不斷向前發(fā)展，他們必將成為社會(huì)和企業(yè)的主力軍。走進(jìn)他們，了解他們的想法、性格特征與價(jià)值取向，發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合他們的特點(diǎn)，進(jìn)行正面引導(dǎo)和糾偏...
2020-10-31 618
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企業(yè)如何做好人才隊(duì)伍建設(shè)
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的竟?fàn)帤w根結(jié)底就是人才的竟?fàn)?，人才?duì)企業(yè)和老總來說那就是企業(yè)的生命。不同的企業(yè)，在不同的發(fā)展階段，對(duì)人才的需求是不一樣的。企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展，制定人才隊(duì)伍規(guī)劃與建設(shè)。...
2020-10-31 551
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目標(biāo)與績(jī)效管理激發(fā)中高層人員
本制度旨在改善與提升公司的各項(xiàng)管理與工作績(jī)效、以公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為指導(dǎo)，以職能、職級(jí)、職責(zé)為基礎(chǔ)、通過對(duì)經(jīng)理/主管的的工作業(yè)績(jī)、工作行為、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等方面進(jìn)行定量與定性進(jìn)行評(píng)價(jià)，真正體現(xiàn)鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；并以此作為經(jīng)理/主管晉升...
2020-10-31 532
明睿簡(jiǎn)介
明睿企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2002年，是一間立足制造業(yè)、致力于企業(yè)內(nèi)部管理提升、打造企業(yè)管理系統(tǒng)化、流程化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，立志成為中國(guó)企業(yè)首選的可信賴的管理咨詢公司。
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